工人怎么维护权利?

上星期参加本地某一国企招聘, 岗位招聘人数2人,入围面试者 15人,当日现场参加面试5人。
9点开始资格复审,9点半抽签面 试。其中4人按时达到考场并通 过资格复审后参加抽签环节,依 次面试。有一名考生,9点50左 右才到现场并且没有参加抽签环 节,就直接以5号参加面试。招 聘简章明文规定面试成绩达到70 分以上,根据考试成绩1:1进入体 检环节。现在成绩公布,单位以 未达到1:3减少招聘名额1名,而 且第一名是当日迟到的那名考 生。我们就申请复议,因为该考 生迟到并且没有按照正规流程参 加抽签面试理应成绩作废,属于 违规违纪贵单位招聘全程从未明 文规定要达到1:3才能录取。
昨天向该单位提交书面材料的申 诉。然后面谈了一个多小时,单 位领导说该考生迟到的时间是他 们允许的范围之内,但是没有参 加抽签环节就已经失去了公正 性。他们承认是他们的失误,说 你们向纪检部门举报,我大不了 就被处分,又不会被辞退。我立 马回答:你们被处分是因为你们 工作失误承担的责任,不是我要 的结果。你们犯错,就要我们考 生承担后果吗?最后没有给出合 理的结果,说要向上级部门请 示,我准备向纪检委举报,请问 广大的网友,还能有什么途径维 权。
该单位的招聘简章我已经全部截 图打印成纸质版的,我是第二名 我与第三名一起申诉的。
大大一定要看到啊人

网友评论:

1.很明显是关系户啊

2.这面试明显走个流程,哪想到碰到较真儿的狠人了

3.不过可能申诉成功后进公司你们两个会被穿小鞋 但应该不会被辞退

4.怎么会这么不规范……我当时面国企搞得比公务员阵仗还大

项目指导

同事有狐臭该怎么办

2021-8-11 20:20:49

项目指导

五点

2021-8-17 21:23:41

0 条回复 A文章作者 M管理员
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