这竞业限制协议合理吗

想请教大家对于 竞业限制协议的看法。
会计主管岗位,在职中途收到人 事通知补签竞业限制协议(其他 同事也有收到),主要内容如 下:
1 .离职后两年内不得在同行业及 有竞争关系公司任职;
2 .在现公司离职后两年内每月会 补偿40%工资;
3 .个人若违约,最高赔偿150万。 比较不解的是:
1 .财务没有掌握核心研发技术和 重要客户资源,本职工作只是记 账和分析数据、有必要同业限制 吗?
2 .行业的定义可大可小,现公司 行业属家具制造业、但只产销一 部分家具,其他类目也限制等于 减少很多再就业机会,因为不少 财务岗招聘会写明“ **行业n年工 作经验以上/优先”。
3 .补偿金合计不到20万,但赔偿 金高达150万,这合理吗?

工作

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2021-8-25 13:57:52

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不知道该不该跳槽

2021-8-19 21:10:03

0 条回复 A文章作者 M管理员
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